Individanpassat stöd i rehabilitering och arbetsanpassning
Jag hjälper arbetsgivare att förebygga ohälsa på arbetsplatsen samt hantera rehabiliteringsprocesser, med särskilt fokus på medarbetare med autism, ADHD eller stressrelaterad ohälsa. Genom rätt insatser kan vi minska sjukfrånvaro, underlätta återgång i arbete och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö!
”Medarbetarna är experter på sina egna förutsättningar – lyssna på dem och ge dem verktygen för att lyckas.”
Om
Diversa betyder olika på latin – ett ord som speglar företagets grundsyn: att varje människa är unik. Det är just i olikheterna vi hittar lösningarna. Hos mig möts du som människa – inte som diagnos. Jag tror på hållbara förändringar som skapas genom att lyssna, förstå och anpassa.
Varför jag startade Diversa AB
Frustrationen över att personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer och stressrelaterad ohälsa inte fick rätt stöd i vården, samt att arbetsgivare ofta inte visste hur de skulle hjälpa sina medarbetare, var min drivkraft. Min vision är att hjälpa individer att hitta balans och må bra både på arbetsplatsen och privat. Stöd måste anpassas efter individens styrkor, utmaningar och livssituation. Därför erbjuder jag inte generella rekommendationer, utan skapar personligt anpassade lösningar.
Inriktning:
- ADHD och autism i arbetslivet
- Stressrelaterad ohälsa
- Vardagsbalans och återhämtning
- Kartläggning av arbetsförmåga och arbetsanpassningar
Vanliga utmaningar för arbetsgivare
- Medarbetare med risk för lång sjukfrånvaro
- Svårt att utforma arbetsanpassning för medarbetare
- Oklarheter kring utformning av rehabiliteringsplan
- Komplexa rehabiliteringsprocesser och otydliga regler. Svårt att samverka med vård och försäkringskassa.
- Konflikter och osäkerhet kring personalärenden
Hur jag kan hjälpa
- Kartläggning av medarbetarens behov och konkreta lösningar för arbetsanpassning
- Hjälp att navigera i rehabprocessen och i utformning av rehabiliteringsplan
- Stöd i samverkan med andra aktörer som är viktiga för medarbetarens situation
- Stöd och strategier till medarbetaren för att öka arbetsnärvaro