Individanpassat stöd i rehabilitering och arbetsanpassning
Jag hjälper arbetsgivare att förebygga ohälsa på arbetsplatsen samt hantera rehabiliteringsprocesser, med särskilt fokus på medarbetare med autism, ADHD eller stressrelaterad ohälsa. Jag arbetar nära både individ och arbetsgivare, med konkreta strategier, aktivitetsförmågebedömning och anpassningar som fungerar – särskilt i de fall där standardlösningar inte räcker till. Genom rätt insatser kan vi minska sjukfrånvaro, underlätta återgång i arbete och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö!
”Medarbetarna är experter på sina egna förutsättningar – lyssna på dem och ge dem verktygen för att lyckas.”
Om
Diversa betyder olika på latin – ett ord som speglar företagets grundsyn: att varje människa är unik. Det är just i olikheterna vi hittar lösningarna. Hos mig möts du som människa – inte som diagnos. Jag tror på hållbara förändringar som skapas genom att lyssna, förstå och anpassa.
Inriktning:
- ADHD och autism i arbetslivet
- Stressrelaterad ohälsa
- Vardagsbalans och återhämtning
- Kartläggning av aktivitetsförmåga och arbetsanpassningar
FAQ
Vad löser du för problem?
- Jag hjälper arbetsgivare att minska sjukskrivningar och öka arbetsnärvaro genom att snabbt identifiera vilka arbetsanpassningar och individuella strategier som behövs för att en medarbetare ska kunna arbeta hållbart – även vid stress, NPF eller efter en sjukskrivning.
- Mina insatser förbättrar arbetsmiljön och produktiviteten genom att skapa tydligare strukturer, anpassade arbetssätt och en bättre matchning mellan arbetskrav och individens förmåga.
- Jag avlastar chefer och HR i komplexa personalärenden genom att bidra med bedömningar, åtgärdsförslag och praktiskt stöd i rehabiliteringsprocesser, vilket gör ärendena både snabbare och tryggare att hantera.
Vilka tjänster erbjuder du?
- Arbetsplatsanpassningar i både social och fysisk miljö, och i arbetsuppgifter och arbetssätt .
- Rådgivning vid rehabilitering och sjukskrivningar – inklusive aktivitetsförmågebedömning och rehabiliteringsplanering.
- Individuellt stöd till medarbetare – för att hitta konkreta strategier för hållbart arbetsliv, aktivitetsbalans och bättre självledarskap.
Vilka resultat kan vi förvänta oss?
- Kortare rehabiliteringsprocesser och snabbare återgång i arbete tack vare tidiga och träffsäkra insatser.
- Ökad arbetsnärvaro och minskad stress i arbetsgruppen genom förebyggande anpassningar och utbildningar.
- Medarbetare som själva utvecklar verktyg och strategier för att prestera och må bättre på jobbet, vilket stärker både individ och organisation långsiktigt.
Hur fungerar samarbetet rent praktiskt?
- Efter första kontakt bokar vi ett kostnadsfritt uppstartsmöte där vi kartlägger behov och mål.
- Jag skapar ett förslag på insatser och plan för genomförande.
- Under arbetets gång sker löpande avstämningar med arbetsgivare och/eller HR.
- Jag erbjuder struktur för uppföljning och utvärdering för att säkra långsiktiga resultat.
Varför ska vi välja dig?
- Jag har specialiserad kompetens inom arbetsmiljö, rehabilitering och anpassningar för personer med NPF och stressrelaterad ohälsa.
- Jag arbetar alltid individanpassat och lösningsfokuserat, vilket ger hållbara och verklighetsanpassade lösningar både för individen och organisationen.
- Nätverk inom kommun och region – jag har erfarenhet och goda kontakter i dessa miljöer. Och kan ge stöd i samverkan med andra aktörer som är viktiga för medarbetarens situation.