Först träffar jag individen för att förstå deras arbetssituation, styrkor och svårigheter, samt identifiera möjliga anpassningar. Vi går också igenom livssituationen, vilket kan påverka arbetsprestationen. Tillsammans skapar vi individens unika profil.

Därefter hålls ett gemensamt möte med arbetsgivaren. Många arbetsgivare har en genuin vilja att hjälpa, men kanske har haft svårt att förstå och bemöta de specifika behoven hos sina anställda. Många känner en lättnad över att få konkreta verktyg och vägledning för att bättre kunna stödja sina medarbetare.

Små justeringar som att förbereda medarbetare i god tid inför förändringar eller att tydliggöra ett schema kan ha en stor effekt på hur väl en person känner sig trygg och kapabel att möta arbetsdagen. Att inte behöva delta på alla möten eller få anpassningar i arbetsflödet gör att individen kan fokusera på sina styrkor utan att känna sig överväldigad. 

Öppen kommunikation och regelbundna uppföljningar hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att lösa missförstånd tidigt, stärka förtroendet och säkerställa att alla förstår varandra rätt.
Återkoppling ger individen trygghet, bekräftelse och ökad arbetsmotivation. Uppföljningar normaliserar anpassningar och skapar långsiktiga, hållbara förändringar på arbetsplatsen.